通过系统化培训，促使员工与公司共同成长与发展，确保人力资本增值。
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| 新员工培训 | |
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在新员工试用期内，公司将为每一名新员工指定一位资深员工进行指导。除了负责在工作上对新员工进行指导以外，还会在思想上帮助、生活上关心新员工的成长，帮助新员工尽快融入团队。 |
| 部门上岗培训 | |
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上岗培训由各业务部门根据部门自身的业务特点及岗位任职要求，有针对性地制定培训计划。上岗培训对象包括即将进入部门的新员工以及跨一级部门调动转岗的员工。 |
| 产品知识培训 | |
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汉蓝净化是一家综合性环保企业，鼓励员工在岗位上不断学习、提升技能。与任职资格紧密结合的产品知识培训体系，根据员工所在专业技术通道和职业发展计划提供分类分层的职业培训；促进业务能力、个人素质持续提升。 |
